QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik stratejisinin ve kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak ele alıyor. Çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden topluma uzanan bütüncül yaklaşımı doğrultusunda eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiren banka, bu alandaki ilerlemesini belirlediği hedefler doğrultusunda düzenli olarak izliyor ve sürekli geliştiriyor.
QNB Türkiye, Kadir Has Üniversitesi iş birliğiyle hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı’nın ardından hayata geçirdiği Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası ile toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini çalışanların güvenliği ve refahını da kapsayacak şekilde genişletiyor. Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından yürütülen, UNFPA Türkiye ve Sabancı Vakfı’nın desteğiyle TÜSİAD ile işbirliği içinde yürütülen İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (Business Against Domestic Violence-BADV) Projesi kapsamında hazırlanan rehber ve politika ile çalışanların ihtiyaç duyduklarında başvurabilecekleri destek mekanizmaları görünür ve erişilebilir hale getirilirken, kurumun bu alandaki yaklaşımı da daha sistematik bir çerçeveye kavuşuyor.
Ev içi şiddet yalnızca bireyleri değil, çalışma hayatını, ekonomik katılımı ve toplumsal refahı da etkileyen önemli bir insan hakları sorunu olarak öne çıkıyor. Bu doğrultuda çalışanların ihtiyaç duyduklarında güvenle başvurabilecekleri destek mekanizmalarının oluşturulması ve kurum genelinde bu konuda farkındalığın güçlendirilmesi büyük önem taşıyor.
QNB Türkiye de bu anlayışla çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamını güçlendirmeyi hedefliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı görmeyen banka, ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimsiyor. Bu kapsamda çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talebinde bulunabiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik ve finansal destek, esnek veya uzaktan çalışma imkânı, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri sunulurken, tüm süreçler gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygı ilkeleri doğrultusunda yürütülüyor.
Rehber ve Politika Webinar ile Çalışanlarla Paylaşıldı
QNB Türkiye, rehber ve politikanın çalışanlarla paylaşılması amacıyla 1 Temmuz’da, BADV proje koordinatörü Esen Özdemir’in moderasyonunda kurum içi bir webinar gerçekleştirdi.
Webinarda QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ile QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök, ev içi şiddetin çalışma hayatına etkilerini, QNB Türkiye’nin bu alandaki yaklaşımını ve çalışanlara yönelik destek mekanizmalarını katılımcılarla paylaştı. Webinarın açılış konuşmasını gerçekleştiren BADV proje koordinatörü Esen Özdemir şunları söyledi: “Ev içi şiddetin bugün en yaygın toplumsal sorunlardan biri olmaya devam etmesinin ardındaki en önemli nedenlerinden biri, şiddete maruz kalan kişilerin yaşadıklarını paylaşmaktan çekinmesidir. Türkiye’de şiddete maruz kalan kadınların %89’u hiçbir kuruma başvurmamış, %45’i ise yaşadıklarını hiç kimseyle paylaşmamıştır. Bu veriler, şiddetin üzerinde büyük bir ‘sessizlik kalkanı’ olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Çalışma hayatı söz konusu olduğunda ise bu sessizlik daha da büyüyor ve güçleniyor. Bu nedenle, bu kalkanda gedikler açmak şiddetle mücadelede atabileceğimiz en somut adımlardan biridir. QNB Türkiye’nin şiddete maruz kalan çalışanların ihtiyaç duydukları desteklere erişebilmeleri için hazırladığı bu iki önemli doküman da şiddetin üzerindeki sessizliği kırabilecek çok değerli bir adımdır.
QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar konuşmasında şu ifadelere yer verdi:
“Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası’nı yalnızca bir politika dokümanı olarak değil, çalışanlarımızla kurduğumuz güven ilişkisinin önemli bir parçası olarak görüyoruz. QNB Türkiye olarak çalışanlarımızın zor dönemlerde ne yapacaklarını
News
